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公司簡介
  郴州市琴苑心理咨詢有限公司下設心理咨詢中心、培訓中心、企業員工心理輔導中心。
  心理咨詢中心:心理測量、親子教育、情感困惑、職業指導、工作壓力、學習障礙、婚姻家庭、人際關系、老人心理關愛等。
  培訓中心:國家心理咨詢師三級、國家心理咨詢師二級全國統考培訓常年招生、心理咨詢師成長訓練。
  企業EAP(員工幫助計劃)心理服務中心:企業團訓、內訓、員工素質拓展訓練、潛能開發、心理減壓、職業生涯規劃。
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郴州市琴苑心理咨詢有限公司考勤管理制度
作者:佚名 文章來源:本站原創

郴州市琴苑心理咨詢有限公司考勤管理制度

第一條 目的

為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使公司員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條 工作時間規定

1.員工實行上、下班實時簽到制度。綜合辦公室負責每日考勤人員記錄為準。

 

上午上班時間

午餐時間區域

下午上班時間

夏季

8001200

12001500

15001800

冬季

8301200

12001430

14301730

 

 

 

 

 

第四條 考勤的時間單位

1.本制度所稱“一年”為當年的11日至1231日。

2.“一個月”為當月的1日至月末。

第五條 考勤計算周期

以月為單位計算,即每月自1日至月末,如遇節假日等,根據工作安排,可提前或推后計算考勤。

第六條 關于請假的規定

1.員工請假應提前申請,并由有審批權限的主管批準后,方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,由有審批權限領導同意后方可休假,并在3日內補辦假條手續,否則視為曠工。員工事假超過一天或部門負責人請事假均需董事長審批,否則以曠工處理。注:如主管或辦公室主任外出,無法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤人員代為處理。事后補齊書面審批簽字。

2.請假期間(無論病假事假)均無薪。

3.全年累計事假超過20個工作日,取消年終獎勵,并不參與下年度調薪。

4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假七天,三年以上(含三年)可享受婚假,相關規定詳見本制度第十二條、第十三條。

5.員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者,必須持有病假條和區、縣級以上醫院開出的醫療證明單,未依規定辦理手續者一律以曠工論。

第七條 關于遲到、早退的規定 

1.未按規定時間上班的視為遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。

2.遲到:員工在規定時間15分鐘之后到達辦公室為遲到。一個月遲到3次作半天事假處理,以此類推。

3.曠工:遲到超過30分鐘,又無正當理由者,做曠工論處。

4.請假半天:超過30分鐘且理由充分,視同請假半天。

5.早退:員工無正當理由提前下班視為早退,一律以曠工論處。

6.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者,給予警告處罰。如一年之內有二個月()以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上()”情形,取消年終獎,不予評優、評先進。

7.對于遲到、早退的員工,公司將每月進行公示、通報。

8.遲到、早退扣款:

遲到時間

每次扣款金額

遲到、早退時間超過30分鐘

30

曠工一日

50

 

 

 

 

第八條 關于曠工的規定

1.有下列情形之一的視為曠工:

(1未按規定辦理請假手續的;2請假但未獲批準的,續假未獲批準的;3以虛假理由請假的;4單位、部門或職位調整,逾期不到崗的;5雖提交辭職申請,但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;6一整天都沒有出勤記錄的;7當日遲到超過3小時的。

2.曠工者處以扣薪罰款,計算公式為:扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。

3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者,取消年終獎勵,不予評優、評先進,且不參與下年度調薪,曠工累計達到一周將予以辭退。

第九條 公休假日及節假日

1.公休日:每周周六或周日輪休一天。

2.法定假日:根據國務院關于法定假日的具體規定實施。

第十條 公出

1.工作人員因公務需要,于上班中離開崗位或出入辦公室的,需事先向公司值班領導報告,經核準后方可外出。若未告知而私自外出者以曠工論處。

2.工作人員出差應事先申請并經辦公室主任或董事長核準后方可辦理出差手續。因公或異地出差無法出勤的,應提前或在返回后的第一天告知辦公室并核對考勤。

第十一條 加班

1.公司確因工作需要必須加班,員工應積極配合。

2.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休,未安排調休的按照公司規定給予加班費。

3.原則上加班時間不得超過四小時,加班時間自19點以后開始計算。

4.加班時間大于4小時的,給予一次餐補20。

5.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的,取消當月獎勵。調休的除外。

6.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次),加班不計。

第十二條 帶薪年假

1.員工加入公司并連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

2.員工休年假需提前申請,獲得批準后方可休假。

3.年假只限當年度適用,不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的,可在次年給予現金折算。折算公式為:年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。

4.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工,自提出之日起不再享年假,不予休年假,不補當年剩余年假,不折現。

第十 其他規定

要求董事會、工作人員、必須參加的政治、業務學習、重要公務、公益活動等考勤,參照以上規定執行。

 

附則:

1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司綜合辦公室;

2.本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

 

 

郴州市琴苑心理咨詢有限公司

2013913

 

 

瀏覽數:1705 更新時間:2013/10/17 9:06:43
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